Rapport annuel 2018-2019

La société et sa gouvernance

Le Musée canadien de l’histoire est une société d’État fédérale responsable de deux musées nationaux : le Musée canadien de l’histoire et le Musée canadien de la guerre. Ensemble, les Musées présentent les trésors nationaux du Canada ainsi que des expositions qui préservent les souvenirs et les expériences de la population canadienne par l’exploration des évènements, des personnes, des thèmes et des objets spéciaux qui ont contribué à façonner le pays, depuis les temps les plus reculés jusqu’à nos jours.

De plus, la société administre deux musées virtuels : Le Musée virtuel de la Nouvelle-France ainsi que le Musée virtuel du Canada.

Le Musée canadien de l’histoire

Situé en bordure de la rivière des Outaouais à Gatineau, au Québec, le Musée canadien de l’histoire accueille plus d’un million de personnes chaque année. Il a pour fonction principale d’aider la population canadienne à mieux connaitre, comprendre et apprécier les évènements, les expériences, les personnes et les objets qui ont façonné l’histoire et l’identité du Canada, et de la sensibiliser à l’histoire du monde et aux autres cultures. Le Musée conserve une collection de près de quatre-millions d’artéfacts et de spécimens, dont certains des plus précieux trésors du Canada. Il abrite aussi le Musée canadien des enfants, la collection de timbres du Canada et la salle CINÉ+.

Le Musée canadien de la guerre

Le Musée canadien de la guerre est le musée national d’histoire militaire du Canada. Il a pour mission de mieux faire comprendre au grand public l’histoire militaire canadienne dans ses dimensions individuelles, nationales et internationales. Il est renommé notamment pour son exploration des aspects humains de la guerre et des profondes répercussions des conflits armés sur les militaires et la population civile. Le Musée de la guerre, riche d’une collection exceptionnelle d’artéfacts, attire chaque année près de 500 000 personnes. Centre national de mémoire, d’éducation et de recherche historique, le Musée de la guerre est également un lieu où se tiennent des discussions éclairées sur les affaires militaires – passées, présentes et futures –, et où celles-ci sont encouragées.

Le Musée virtuel de la Nouvelle-France

Le Musée virtuel de la Nouvelle-France constitue un projet en ligne novateur qui explore l’histoire, la culture et l’héritage vivant des premières colonies françaises en Amérique du Nord, de l’Acadie à la Louisiane, en passant par la région des Grands Lacs et la vallée de l’Ohio. Le site présente l’histoire de la Nouvelle-France en mettant l’accent sur des thèmes tels que l’activité économique, la population et divers aspects de la vie quotidienne, comme l’alimentation, les divertissements, la santé et la médecine.

Le Musée virtuel du Canada

Le Musée virtuel du Canada (MVC) est un programme d’investissement que gère le Musée canadien de l’histoire. Il aide les musées et les organismes patrimoniaux canadiens à présenter en ligne du contenu tiré de leurs collections. L’affichage des divers récits et souvenirs sur le site museevirtuel.ca associe un contenu fiable à des technologies numériques pour mettre en valeur l’histoire, le patrimoine et la culture du Canada. Le mandat actuel du MVC est de poursuivre l’investissement annuel dans le secteur muséal et de mieux combler les besoins des parties intéressées. Ce mandat s’est traduit par une vision nouvelle et des changements aux activités d’investissement et au site Web. Le MVC consulte des musées et des organismes patrimoniaux situés partout au pays, et il mise sur des partenariats existants et des collaborations nouvelles pour aller de l’avant.

Le conseil d’administration

La société est régie par un conseil d’administration. Le ministre du Patrimoine canadien, avec l’approbation du gouverneur en conseil, nomme les membres, qui proviennent de partout au pays. Le conseil rend compte de ses activités au Parlement par l’intermédiaire du ministre. Il élabore les grandes orientations stratégiques et surveille leur mise en œuvre en comptant sur six comités et sur un groupe de travail. Le conseil d’administration est responsable d’évaluer annuellement la performance du président-directeur général de la Société.

Comités du conseil d’administration

• Le Comité de direction participe, au besoin, à la prise de décisions entre les réunions du conseil.
• Le Comité de vérification donne son avis au conseil sur les questions d’audit et assure le maintien d’un système de contrôle interne adéquat. Il examine en outre les plans d’audit interne, les états financiers ainsi que les observations du vérificateur général du Canada concernant le Musée.
• Le Comité de développement donne son avis au conseil et à la direction, et il les aide à atteindre une plus grande autonomie financière grâce à des activités de financement.
• Le Comité des finances formule des recommandations au conseil sur la reddition de comptes et la planification en ce qui a trait à des questions financières telles que la production de rapports financiers, la politique de la société concernant les placements, l’octroi de contrats et d’autres transactions financières de plus de 500 000 $.
• Le Comité de gouvernance donne son avis au conseil sur les questions liées à la gouvernance de la société.
• Le Comité du Musée canadien de la guerre donne son avis sur les questions liées au Musée canadien de la guerre. Il est formé de membres du conseil d’administration et de personnes représentant des groupes d’anciens combattants.
• Le nouveau Groupe de travail du Musée canadien des enfants fournit des conseils relativement au renouvellement du Musée canadien des enfants.

Membres du conseil d’administration

James (Jim) Fleck, Ph. D., C.C., président
Toronto, Ontario
(14-12-2017 au 13-12-2019)

 James Fleck est entrepreneur, professeur d’université et philanthrope majeur du domaine culturel. Comme homme d’affaires, il a fondé Fleck Manufacturing et a été président d’ATI Technologies et d’Alias Research. Il est professeur émérite à la Rotman School de l’Université de Toronto, et a enseigné à Harvard et à York. Dans le secteur sans but lucratif, il a notamment occupé le poste de président de la Fondation du Musée des beaux-arts de l’Ontario et des Affaires pour les arts, une association nationale de dirigeantes et de dirigeants d’entreprises qui soutiennent les arts. Il est le président du conseil scolaire de l’Université de Toronto, la seule école secondaire affiliée avec une Université et située sur le site même du campus. M. Fleck a été sous-ministre de l’Industrie et secrétaire du cabinet du premier ministre Bill Davis. Il a reçu de nombreuses distinctions, dont le titre de compagnon de l’Ordre du Canada, la Médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II, le Prix Edmund C. Bovey pour le leadeurship dans le soutien des arts, le Prix Ramon John Hnatyshyn pour le bénévolat dans les arts du spectacle et le Prix Angel de philanthropie dans le domaine des arts de la scène, décerné par l’International Society of Performing Arts.

Président du comité de gouvernance
Vice-Président du Comité exécutif
Membre du comité de vérification
Membre du comité des finances
Membre du comité de développement
Membre du comité du Musée canadien de la guerre

 

Dean Brinton, M.S.M., M.A, vice-président
St-Jean, Terre-Neuve-et-Labrador
(14-12-2017 au 13-12-2020)

Dean Brinton a étudié la philosophie et a poursuivi des études religieuses comparatives à l’Université de Calgary ainsi qu’à l’Université de Toronto, où il a obtenu une maitrise en 1987. Actif dans les domaines des arts et de la culture depuis plus de 30 ans, il a été nommé président-directeur général de la société The Rooms à St. John’s, à Terre-Neuve-et-Labrador, en 2005. Il a siégé au conseil d’administration du Conseil des Arts du Canada pendant six ans, occupant les fonctions de membre du comité de direction et de président du comité de gouvernance. M. Brinton est devenu membre du comité sectoriel de la Commission canadienne pour l’UNESCO et représentant du conseil à la Commission du droit de prêt public. De 2001 à 2008, il a fait partie de la gouvernance de l’École nationale de théâtre du Canada et de celle du Collège d’art et de design de la Nouvelle-Écosse, dont il a présidé le comité de développement. M. Brinton siège actuellement au conseil d’administration de l’Armée du Salut et préside la campagne de financement du Centre of Hope. En 2017, il a été nommé au conseil d’administration de la Fondation des Prix du Gouverneur général pour les arts de la scène ainsi qu’à celui du Musée canadien de l’histoire, à titre de vice-président. En plus de la Médaille du service méritoire, M. Briton a obtenu la Médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II.

Comité de gouvernance
Comité exécutif
Comité de vérification
Comité des finances
Comité de développement
Comité du Musée canadien de la guerre

 

M^me Andrea T. Bobkowicz, administratrice
Westmount, Québec
(22-11-2012 au 11-03-2021)

Andrea T. Bobkowicz est conseillère en placements à la Financière Banque Nationale – Gestion de patrimoine. Elle a auparavant travaillé en ventes institutionnelles, marchés mondiaux, chez RBC Dominion – Valeurs mobilières, à New York. Elle possède une expérience des affaires avec l’Afrique du Sud, l’Australie et l’Amérique latine. Elle parle couramment le français, l’anglais et l’espagnol. À titre de bénévole, M^me Bobkowicz a notamment occupé des postes de direction à la Fondation des services communautaires catholiques, au camp Kinkora et à la Société Saint-Patrick de Montréal. Elle a été membre de plusieurs organisations professionnelles et organismes d’orientation des politiques d’importance, dont le Conseil canadien pour les Amériques, la Canadian Society of New York, le Couchiching Institute of Public Affairs, Women in Capital Markets et la Financial Women’s Association de New York. En plus d’avoir été couronnée conseillère en placements de l’année en 2016, elle a récemment reçu un prix d’excellence en engagement social (en 2018) et été choisie conseillère en gestion financière mensuelle de patrimoine au Canada (en 2019).

Présidente du Comité des finances
Membre du Comité de développement
Membre du Comité de la direction

 

M^me Jean Giguère, C.M., administratrice
Winnipeg, Manitoba
(17-12-2013 au 11-03-2022)

Jean Giguère se distingue par sa longue et riche carrière dans le secteur culturel canadien. Membre fondatrice de la Fête de la culture, elle est l’ancienne vice-présidente du conseil d’administration national de cet évènement ainsi que la fondatrice et l’ancienne présidente du volet manitobain. En 2009, elle a été nommée directrice de Business for the Arts. Elle a été élue au conseil d’administration du prestigieux Royal Winnipeg Ballet, assurant la présidence de cette compagnie pendant cinq ans avant d’en être nommée présidente émérite. Mme Giguère a présidé le Sommet canadien des arts tenu à Montréal en 2009, après un mandat de cinq ans au sein du comité directeur de l’évènement. Au Royal Manitoba Theatre Centre, elle a œuvré comme vice-présidente responsable des collectes de fonds et des commandites, en plus de présider des évènements spéciaux. Mme Giguère est membre fondatrice et administratrice des Winnipeg Theatre Awards. Elle est aussi membre du conseil d’administration de la compagnie de ballet internationale Q Dance, de Winnipeg. Mme Giguère a été la première lauréate du prix Making a Difference du Winnipeg Art Council ainsi que récipiendaire de la Médaille du jubilé de diamant de la reine Elizabeth II pour sa « remarquable contribution à la vie artistique au Canada ». En 2014, elle a reçu le Prix Ramon John Hnatyshyn pour le bénévolat dans les arts du spectacle. Elle est membre de l’Ordre du Canada.

Présidente du Comité de développement
Membre du Comité de gouvernance
Membre du Comité de la direction

 

Narmin Ismail-Teja, administrateur
Calgary, Alberta
(02-01-2019 au 01-01-2023)

Narmin Ismail-Teja fait partie de l’équipe de la direction d’impact@work inc. Elle travaille dans les services-conseils, la formation et l’animation depuis 1992. Cette expérience approfondie, acquise au pays et à l’international, lui permet d’apporter un solide bagage de compétences, de la motivation et un engagement à la création de programmes de consultation et de formation hautement efficaces.

M^me Ismail-Teja est active dans la collectivité. Elle est actuellement membre du conseil d’administration du Conseil de liaison des Forces canadiennes, administratrice au Theatre Calgary, membre du comité national du mieux-être social du Conseil ismaélien, présidente du conseil de l’organisme Femmes canadiennes pour les femmes en Afghanistan et sénatrice à l’Université de Calgary. Elle a récemment terminé son mandat d’administratrice et de présidente du conseil de YMCA Calgary. Elle a aussi travaillé pour l’Aga Khan Agency for Microfinance en Suisse, la fondation Famous 5, le Vertigo Theatre et plusieurs autres organismes établis à Calgary.

Membre du Comité de gouvernance
Membre du Comité du Musée canadien de la guerre

 

M^me Amanda Kingsley Malo, administratrice
Sudbury, Ontario
(12-03-2018 au 11-03-2021)

Amanda Kingsley Malo est enseignante au primaire et activiste sociale. Elle détient un baccalauréat ès arts avec majeure en histoire de l’Université d’Ottawa ainsi qu’un baccalauréat en éducation de l’Université Laurentienne. Consciente depuis longtemps de sa nature altruiste, Amanda se sent valorisée lorsqu’elle se dévoue pour le bien de sa communauté. Elle est la fondatrice de PoliticsNOW, un organisme communautaire qui incite les femmes du Nord de l’Ontario à se mobiliser politiquement dans leurs communautés. Elle prend part aux activités de nombreux organismes locaux, notamment à l’organisation de la toute première Marche des femmes de Sudbury, un évènement pour lequel elle fait du bénévolat. Ses efforts lui ont valu d’être finaliste du prix que remet l’organisme Samara aux « citoyens politiques au quotidien » (Everyday Political Citizen) et de remporter le concours #WeAretheChange de la SRC, qui mettait à l’honneur, pour souligner le 150^e anniversaire de la Confédération canadienne, des gens visionnaires de partout au pays qui ont été des facteurs de changement dans leurs communautés. Amanda réside à Sudbury, sa ville natale, avec son mari Jeffrey et leur fille nouvellement née.

Membre du Comité de gouvernance
Membre du comité du Musée de la guerre

 

Rodney Nelson, Ph. D, C.Dir, PAED, CAPA, administrateur
Ottawa, Ontario
(12-03-2018 au 11-03-2021)

Passionné par la conservation des savoirs traditionnels, Rodney Nelson promeut le développement économique des collectivités autochtones à travers le monde. Professeur à l’Université Carleton, il enseigne au Centre for Initiatives in Education de la faculté des sciences sociales, où il coordonne un programme de soutien enrichi pour les Autochtones. Il est également président directeur général du Global Governance Group. Nombreux sont ses intérêts, dont la gouvernance de conseils, le développement économique, l’éducation, l’éthique, les savoirs traditionnels et les relations avec les Autochtones. Cet anthropologue privé compte plus de 25 années d’expérience de travail auprès d’entreprises privées et d’organismes publics, dont de nombreuses communautés et organisations autochtones. Actuellement coprésident du conseil autochtone de l’enseignement à l’Université Carleton, il est le président sortant de l’Association des agents financiers autochtones du Canada.

Rodney Nelson détient un doctorat en études autochtones et canadiennes, avec une spécialisation en développement économique et en gouvernance traditionnelle, qu’il a obtenu en poursuivant ses études à deux universités : Carleton et Trent. Il est en outre titulaire d’une maitrise en anthropologie médicale et privée ainsi que de deux baccalauréats, l’un en psychologie et l’autre en anthropologie. Par ailleurs, il est administrateur agréé au collège des directeurs de l’école de commerce DeGroote, de l’Université McMaster. Il possède aussi les titres d’administrateur professionnel autochtone agréé (APAA) et de promoteur économique autochtone (Professional Aboriginal Economic Developer – PAED).

Membre du Comité de la vérification
Membre du Comité du gouvernance
Membre du Comité du Musée canadien de la guerre

 

M^me Jennifer Pereira, administratrice
Saskatoon, Saskatchewan
(12-03-2018 au 11-03-2021)

La pratique de Jennifer, associée chez Robertson Stromberg SENCRL, est axée sur des différends juridiques qui peuvent être tranchés devant des tribunaux. Le magazine Lexpert a décrit Jennifer comme une figure de proue parmi les avocates et les avocats de moins de 40 ans, et Best Lawyers l’a reconnue comme une avocate de premier plan en droit des assurances. Jennifer est membre active du comité judiciaire de la Cour du Banc de la Reine de la Saskatchewan. Ancienne présidente de la Saskatchewan Trial Lawyers Association et de la Saskatoon Bar Association, elle a été à la tête du comité de l’image professionnelle de l’Association du Barreau canadien (Saskatchewan). Elle a donné des conférences dans le domaine du droit auprès de nombreuses organisations, notamment le Collège de droit de l’Université de la Saskatchewan.

Son engagement à l’égard de sa profession va de pair avec un désir de redonner à sa communauté. Elle est actuellement vice-présidente du conseil d’administration de la TCU Place, en plus d’être bénévole au Children’s Discovery Museum et au Persephone Theatre à Saskatoon. En 2014, elle a été nommée parmi les 40 personnes de moins de 40 ans les plus influentes de la Saskatchewan par la SRC, en plus de recevoir de l’Université de la Saskatchewan un prix d’excellence des anciennes et des anciens (Alumni Achievement award).

Membre du Comité de développement
Membre du Comité des finances

 

Claude Thibault, administrateur
Mont-Royal, Québec
(21-06-2012 au 20-05-2019)

Claude Thibault est directeur des finances du Groupe DCM, une entreprise d’ingénierie et de construction industrielle d’envergure nationale. Il possède une vaste expérience en gestion financière, ayant été, pendant une vingtaine d’années, directeur des finances de diverses sociétés cotées en bourse et d’entreprises privées. Il a auparavant travaillé dans les domaines des services bancaires d’investissement et du financement des entreprises en tant que vice-président de Midland Walwyn Capital et de KPMG. M. Thibault a été membre de plusieurs conseils d’administration, dont celui de la Société du Vieux-Port de Montréal. Comptable professionnel agréé et expert en évaluation d’entreprises, il est titulaire d’une maitrise en administration des affaires de l’Université McGill. Il a récemment été agréé par l’Institut sur la gouvernance d’organisations privées et publiques.

Président du Comité de vérification
Membre du Comité des finances

 

Laurier Turgeon, Ph. D., administrateur
Québec, Québec
(28-09-2018 au 27-09-2022)

Laurier Turgeon est professeur titulaire en ethnologie et en histoire au département des sciences historiques de l’Université Laval. Il dirige le Laboratoire d’enquête ethnologique et multimédia (LEEM) depuis 2004 et a été titulaire de la Chaire de recherche du Canada en patrimoine ethnologique de 2003 à 2017. En 2013, il a été chercheur invité au Media Lab du Massachussetts Institute of Technology, à Boston. Directeur de l’Institut du patrimoine culturel de l’Université Laval de 2005 à 2012, il a occupé, en 2006, la William Lyon Mackenzie King Chair in Canadian Studies au Weatherhead Center for International Affairs de l’Université Harvard. Il a également été professeur invité à l’École de hautes études en sciences sociales (Paris), à l’Université de Paris I Sorbonne et à l’Université de Provence, ainsi que fellow à la Newberry Library (Chicago), à la Biniecke Library de l’Université Yale et à la John Carter Brown Library de l’Université Brown. Tout au long de sa carrière, il a publié de nombreux livres, articles dans des revues avec comité de lecture, chapitres de livres et articles dans des ouvrages collectifs. Il s’est vu décerné le Prix Luc-Lacourcière, pour le meilleur livre publié en ethnologie de l’Amérique française (Patrimoines métissés, 2003), un prix du Summit International Awards for Creative Media dans la catégorie Visionnary Award (en 2014), le Prix de l’Office de la langue française du Québec pour l’application mobile Découvrir Québec (en 2014), la Médaille Marius-Barbeau (en 2016) de l’Association canadienne d’ethnologie et de folklore pour sa contribution exceptionnelle à l’ethnologie du Canada, et le Prix d’excellence en enseignement dans la catégorie Encadrement aux cycles supérieurs de l’Université Laval (en 2017.) Il a été reçu membre de la Société royale du Canada en 2018.

Membre du comité de la vérification
Membre du Comité du Musée canadien de la guerre

 

William Young, administrateur
Ottawa, Ontario
(01-06-2018 au 31-05-2021)

En décembre 2011, Bill Young a terminé un mandat de six ans à titre de bibliothécaire parlementaire du Canada, où il a apporté un soutien au Parlement en assumant des responsabilités liées à la recherche, à l’information, à la sensibilisation du public et à l’éducation. Titulaire d’un doctorat en histoire de l’Université de la Colombie-Britannique (1978), il a enseigné aux universités York, Simon Fraser et McGill. Il a secondé le très honorable Paul Martin, ancien ministre des Affaires étrangères et haut-commissaire du Canada au Royaume-Uni, dans la rédaction de son autobiographie. Auteur de quatre ouvrages, il a coécrit des documents présentés lors de conférences ainsi que divers articles.

Peu après son entrée à la Bibliothèque du Parlement en 1987, M. Young a mené des recherches et préparé des rapports traitant de questions sociales pour appuyer les comités parlementaires. Il a été directeur de la Division des affaires politiques et sociales de la Bibliothèque. En 2004, il a été détaché auprès de la fonction publique à titre de conseiller principal en matière de politiques auprès du ministre du Développement social et de la ministre du Patrimoine canadien de l’époque.

Membre du Comité de la vérification
Membre du Comité des finances

 

La direction

Le président-directeur général, appuyé par un comité de direction, est responsable de la gestion quotidienne du rendement de la société, de sa viabilité à long terme et de l’atteinte des objectifs.

Dirigeants de la société

Mark O’Neill, président-directeur général

David Loye, directeur administratif et vice-président principal

Chrissie Unterhoffer, secrétaire de la société et directrice, Planification stratégique

Membres du comité de direction de la société

En plus des membres de la direction de la société, le Comité de direction de la société comprenait, au 31 mars 2019 :

Jean-Marc Blais, directeur général, Musée canadien de l’histoire, et vice-président de la société

James Whitham, directeur général par intérim, Musée canadien de la guerre, et vice-président de la société

Yasmine Mingay, vice-présidente par intérim, Affaires de la Société et Développement

Megan Richardson, directrice, Musée virtuel du Canada

Julie Sylvestre, vice-présidente, Ressources humaines

Structure de gouvernance

Équipe de la planification de la société : cette équipe détermine l’orientation générale de la planification de la société; veille à ce que les cadres de mesure du rendement et de gestion du risque soient efficaces et intégrés aux processus de planification; assure le suivi du rendement et apporte des corrections à l’orientation, au besoin; s’assure que les Musées adoptent de solides pratiques en matière de gouvernance ainsi que des valeurs liées au milieu de travail et un code de déontologie.

Équipe de la planification des ressources : cette équipe s’assure que l’utilisation des ressources soit conforme aux priorités de la société et que des pratiques de gestion efficaces soient adoptées.

Équipe de la planification des ressources humaines : cette équipe fournit des conseils et aide à gérer les ressources humaines des Musées.

Équipe de la planification de la recherche et des collections : cette équipe fournit des conseils et aide à gérer les activités de recherche et de collection des Musées.

Équipe de la planification des expositions : cette équipe fournit des conseils et aide à gérer les expositions des Musées, y compris les expositions spéciales et les expositions itinérantes.

Ensemble, ces cinq équipes – comprenant toutes des cadres supérieurs, des membres de la direction et des gestionnaires – servent de plateforme d’échanges pour la gestion de la société et la planification de ses activités, et améliorent la capacité d’attribution des ressources selon les priorités de la société. Elles fournissent également un mécanisme permettant d’intégrer davantage la gestion du risque aux activités de planification, de supervision et de prise de décisions de la société.

Cette structure de gouvernance comprend aussi un forum de discussion des gestionnaires pour assurer la circulation de l’information au sein du Comité de direction de la société. Les membres de ce forum, regroupant tous les cadres, les directeurs, les directrices ainsi que les gestionnaires de la société, se réunissent tout au long de l’année afin d’échanger de l’information.

Gestion des ressources humaines et politique sur les langues officielles

La société se fonde sur de solides pratiques de gestion des ressources humaines. Elle souscrit à une culture d’apprentissage qui favorise le perfectionnement et la formation continus du personnel, et elle fournit les outils nécessaires pour s’adapter à un environnement de travail en constante évolution. Elle collabore de façon proactive avec les syndicats pour aborder et résoudre les questions qui les préoccupent, et pour maintenir un climat de travail constructif, professionnel et positif.

En outre, la société appuie activement la maitrise des langues officielles en proposant une formation appropriée en langue seconde et des évaluations linguistiques, en plus d’offrir à sa clientèle des services de qualité supérieure dans les deux langues officielles. La société continue de répondre à des normes élevées en matière de services à la clientèle auprès du grand public, et ce, dans les deux langues officielles.

Équité en matière d’emploi et multiculturalisme

La société est résolue à protéger sa culture de gestion des talents de façon à orienter le recrutement, l’embauche et la fidélisation d’une main-d’œuvre talentueuse en favorisant un perfectionnement continu dans un environnement inclusif et stimulant qui est voué à l’excellence muséologique. La société offre un milieu de travail diversifié et inclusif, où sont respectés les principes d’équité en emploi et de multiculturalisme, dans l’esprit de son mandat : la préservation, la promotion et l’exploration de la riche histoire et de la diversité culturelle du Canada.

Des efforts soutenus ont été déployés pour assurer l’équité en matière d’emploi au Musée. Le Musée rend compte tous les ans de sa capacité à répondre aux exigences auprès d’Emploi et Développement social Canada. Ces exigences sont définies dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi, qui exige des employeurs sous règlementation fédérale qu’ils mettent en place des pratiques d’emploi proactives pour accroitre la représentation des femmes, des personnes handicapées, des Autochtones et des minorités visibles. La Commission canadienne des droits de la personne est chargée de mener des audits de la conformité en ce qui a trait à l’équité, et le Musée a été sélectionné pour un tel audit. Le Musée a récemment approuvé un plan d’action triennal sur l’équité en matière d’emploi. Un groupe de consultation sur la diversité et l’inclusion a été mis sur pied. Des personnes représentant la direction et les syndicats du Musée y siègent.

La contribution des bénévoles

Les bénévoles apportent une contribution inestimable, non seulement aux Musées, mais aussi aux centaines de milliers de personnes qui visitent le Musée et qui, chaque année, bénéficient de leur expertise, de leur enthousiasme et de leur dévouement. En 2018-2019, des centaines de bénévoles ont travaillé à divers projets dans les secteurs de la recherche, des archives, des services de bibliothèque, des activités spéciales, des programmes, de la correspondance et de l’administration.